社会貢献を考えた時に考えられる障害者雇用。しかしながら何をしていいかわからない。
障害者雇用において補助金を得られると聞いたが、どのようなものがあるのか知りたい。
障害者を迎えるにあたり、会社で準備しておくこと、対応方法や心構えなどを学びたい。
障害者雇用前歴無し
障害者雇用あり
担当者なし
障害者雇用あり
担当者あり、専門員ではない
(もしくは専門員)
障害者雇用あり
担当者あり、かつ専門員
(個別アセスメントも充分にされている)
障害者と職場で働く人(上司・同僚等)の通訳になります。
ご本人の職場での仕事への意欲、取組、思い、希望、不満等、また、職場以外の生活面で不安、問題、家庭環境、家族との関係等の相談を受けながらアセスメントを行い、就労継続への支援と援助を行います。
健常者が、ハンディを持つ人を雇用するには、まずハンディを理解し、受け入れ、それに対応する策を講じなければなりません。
しかしながらそれを重く感じ、障害者雇用から遠ざかっていては何も始まりません。
受け入れる社員の心得や、環境の整備などを学んでいきましょう。
障害とは何か?
障害者受け入れの姿勢
障害者雇用環境の整備
トラブル時の対応
障害者雇用と補助金
障害者の継続雇用
障害者と社会福祉貢献
障害者雇用の実際
障害者雇用を行う際の勉強会や、検討される会議への意見提出、出席、社会福祉講演会等の講師を派遣しております。
DSパートナーズは、実際で自社内でハンディを持つ方を雇用しておりますので、机上の空論ではなく、実際の現場でのトラブルや実際をお話することができますので、お気軽にご連絡くださいませ。
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